Como resultado del diagnóstico de necesidades de capacitación se establecieron los siguientes lineamientos que orientan los distintos Planes de Formación:

  • Existen necesidades claras de formación en el Área de Gestión Administrativa y de Dirección de Recursos Humanos, presentándose demandas de capacitación en diversas temáticas que incluyen aspectos de planificación y organización del trabajo, delimitación de normas y procedimientos entre otras. Así como el desarrollo de competencias especificas para la gestión de personal, liderazgo, conducción de equipos, comunicación, negociación y resolución de conflictos.

 

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acceso Se viene un nuevo DOF. Oportunidades de capacitación en las diferentes áreas disciplinares ›››

acceso Diagnóstico de Oportunidades Formativas y de Capacitación de los/as funcionarios/as de la UdelaR (2011-2013) ›››