Con el fin de continuar incentivando la formación del personal no docente de la Universidad de la República, el Instituto de Capacitación y Formación “José 'Tito' Martínez” amplía y consolida su oferta educativa para el primer semestre del 2018, desarrollada a partir del Plan de Formación y Capacitación 2017-2019.

 

acceso Oferta educativa del ICF 2019 ›››

 

 

El Plan de Formación y Capacitación de los funcionarios de la UdelaR responde a las propuestas de planificación estratégica aprobadas por nuestra casa de estudios y se encuentra enmarcado en el proceso de discusión de las líneas estratégicas para el período 2010-2020.

 

acceso Plan de Capacitación y Formación (2017-2019) ›››

acceso Plan de Capacitación y Formación (2011-2013) ›››

 

 

El enfoque dado a la Formación Curricular presente en los distintos planes del Instituto de Capacitación y Formación, concibe a la formación como un proceso permanente de reflexión y acción sobre las circunstancias de la actividad laboral y la dinámica organizacional. Conlleva una postura activa para la actualización y la educación a lo largo de la vida por parte de adultos que interactúan colectivamente en contextos laborales.

Los efectos esperados deben de impactar en el cambio individual y colectivo enfocado hacia la mejora continua de la gestión organizacional, constituyéndose en una modalidad de expresión del desarrollo integral de adultos con el objetivo de incidir en la optimización de los servicios que la UdelaR presta a la sociedad.
Requiere para su implantación y ejecución de un dispositivo flexible que brinde la posibilidad de acceder a información-formativa, alcanzando su comprensión y aplicabilidad.

La formación continua de los funcionarios debe configurar trayectorias educativas que permitan participar en las distintas actividades, con un sentido estratégico dando secuencia y jerarquía a las mismas, determinando los momentos de su realización a lo largo de la carrera de los funcionarios.

En este sentido, el Programa de Acreditación de conocimientos en enseñaza Primaria y Media, desarrolla actividades educativas que posibilitan completar dichos niveles de enseñanza, brindando la oportunidad de desarrollo personal y el reconocimiento profesional a los funcionarios.

Así, dependiendo del nivel en que se encuentre el funcionario, deberá participar de las distintas actividades de formación requeridas para el adecuado desempeño del cargo que ocupa y acumulará créditos para el avance en su carrera profesional.

Aparece en el marco de este enfoque la necesidad de formar tutores de trayectoria que operen desde el ICF como orientadores y co-diseñadores, junto a los destinatarios de la formación, del recorrido de formación curricular.

Esta actividad de orientación que depende del ICF, se ve reflejada en su oferta educativa, encontrando consonancia en las funciones que desempeñan los Coordinadores de Capacitación en cada uno de los servicios universitarios, los cuales junto con la detección de necesidades de capacitación, y la promoción de las actividades planificadas, brindarán orientación en la construcción de las trayectorias educativas de los funcionarios.

El ICF debe consolidar este enfoque de trayectoria educativa en la formación continua tomando como antecedente el Programa de Gestión Universitaria, el cual ha permitido, para los niveles de conducción de los distintos escalafones, configurar una propuesta de formación, que en base a un sistema de créditos, posibilita la construcción de dichas trayectorias.

Mediante el sistema de créditos de las actividades educativas se avanzará en la construcción de un sistema de referencia que ordene y oriente las acciones de formación continua de los funcionarios, lo cual redundará en el proceso de profesionalización de los mismos, permitiendo el tránsito hacia nuevas propuestas educativas formales de pregrado, como es el caso de la Tecnicatura en Gestión Universitaria.

Configurar las trayectorias de formación implica necesariamente la participación de los funcionarios, los cuales frente a las oportunidades educativas que se les presentan, asumen la formación como un compromiso central de su profesionalización.

 

 

Como resultado del diagnóstico de necesidades de capacitación se establecieron los siguientes lineamientos que orientan los distintos Planes de Formación:

  • Existen necesidades claras de formación en el Área de Gestión Administrativa y de Dirección de Recursos Humanos, presentándose demandas de capacitación en diversas temáticas que incluyen aspectos de planificación y organización del trabajo, delimitación de normas y procedimientos entre otras. Así como el desarrollo de competencias especificas para la gestión de personal, liderazgo, conducción de equipos, comunicación, negociación y resolución de conflictos.

 

acceso Diagnóstico de Oportunidades y Necesitades de Formación de los/as funcionarios/as de la UdelaR (2016) ›››

acceso Se viene un nuevo DOF. Oportunidades de capacitación en las diferentes áreas disciplinares ›››

acceso Diagnóstico de Oportunidades Formativas y de Capacitación de los/as funcionarios/as de la UdelaR (2011-2013) ›››

 

 

En este espacio los usuarios tendrán acceso a los materiales y recursos educativos digitales generados por el Instituto. El material se encuentra organizado por áreas de competencias y programas. Se trata de diferentes tipo de material formativo y aplicable a las labores cotidianas y a la formación integral.

 

Área Competencias Básicas y Técnicas

     
  Programa de Capacitación en Informática
       
    acceso Alfabetización Informática Básica ›››
       
    acceso Introducción al Procesador de texto OpenOffice Writer ›››
       
    acceso Actualización al Procesador de texto OpenOffice Writer ›››
       
    acceso Avanzado en Procesador de texto OpenOffice Writer ›››
       
    acceso Introducción a la Planilla de cálculo OpenOffice Calc ›››
       
    acceso Actualización a la Planilla de cálculo OpenOffice Calc ›››
       
    acceso Avanzado a la Planilla de cálculo OpenOffice Calc ›››
       
    acceso Introducción a las Presentaciones electrónicas OpenOffice Impress ›››
       
    acceso Uso eficiente de Presentaciones Impress ›››
       
  Programa de Salud Ocupacional
       
    acceso Curso-Taller Salud Ocupacional ›››
       
    acceso Material sobre Salud Ocupacional | Fichas de lectura ›››
       
  Programa de Aprestamiento en el uso de Tecnologías
       
    acceso Uso de la Plataforma Educativa EVA / UdelaR | Primeros pasos ›››
       
  Programa de Formación en el área de Seguridad y Vigilancia
       
    acceso Procedimientos de Seguridad y Vigilancia en la UdelaR | Material del curso ›››
       
    acceso Manual básico de Procedimientos del área de Seguridad y Vigilancia de la UdelaR ›››
       
    acceso Modificaciones al Manual ››› / Resolución ›››
       
       
Área Competencias Comunicacionales
       
  Programa de Comunicación para la Gestión
       
    acceso Comunicación Oral y Escrita en la Gestión Administrativa | Material de apoyo ›››
       
       
Área Competencias para la Gestión
       
  Programa de Incorporación a la Función
       
    acceso Inducción ›››
       
    acceso Universidad integra ›››
       
  Programa de Gestión Universitaria (PGU)
       
    acceso Nivel de Conducción I ›››
       
    acceso Nivel de Conducción II ›››
       
    acceso Nivel de Conducción III ›››
       
  Programa de Formación Sindical
       
    acceso Formación Sindical ›››
       
  Programa de Financiero-Contable
       
    acceso Curso de Sueldos ›››
       
    acceso Curso de Gastos ›››
       
  Programa de Normativa
       
    acceso Compilación de Normas ›››
       
    acceso Material sobre Normativa ›››
       
  Programa para la Mejora Institucional
       
    acceso Dispositivo comunicacional para la Gestión: Correo electrónico ›››
       
  Sistemas Horizontales de Gestión
       
    acceso Manual Básico de Sistemas Horizontales de Gestión (2005) ›››
     
    acceso Sistema de Expediente Electrónico Expe+ ›››
       
    acceso Expe+ | Material y Videotutoriales ›››
       
    acceso Sistema de Elecciones Universitarias SEU ›››
       
    acceso Sistema Integral de Administración de Personal SIAP ›››
       
    acceso Sistema de Gestión de Bedelías SGB ›››
       
    acceso Sistema Integrado de Gestión e Información SIGI ›››
       
       
Área Formación de Formadores
       
  Programa de Formación de Orientadores de Capacitación
       
    acceso Guía para Orientadores de Capacitación ›››